계약만료 vs 자진퇴사: 실업급여 애매한 케이스 완전정리 비자발적 이직, 계약만료, 자진퇴사 예외 – 어떤 경우에 실업급여 인정될까? 이 글은 고용노동부의 공식 안내를 토대로 비자발적 이직인지 여부, 계약만료 상황인지, 혹은 자진퇴사로 보기 어려운 예외인지 여러 애매한 퇴사 사례들을 정리했습니다.실업급여 신청을 앞두고 있다면 ‘퇴사 사유’ 하나만 잘못 해석해도 자격이 거부될 수 있으므로 꼼꼼히 확인해야 합니다. 1. 비자발적 이직이란 무엇인가? 실업급여 수급을 위해서는 일반적으로 그냥 “퇴사했다”만으로는 충분하지 않습니다. 수급 자격 요건 중 하나로 퇴사가 사업주의 사유로 이루어진, 즉 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료된 경우여야 합니다. 고용노동부 민원상담에 따르면 다음 3가지 요건이 모두 충족돼야 합니다: ① 퇴사일 이전 18개월 기준 내에 피보험단.. 2025. 11. 5. 이전 1 다음
