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피보험단위기간 ‘180일 채우기’ 계산법 완전정리 – 달력 6개월과의 차이부터 3·4·5개월 조합 예시까지 실업급여 자격 판별에서 핵심이 되는 피보험단위기간 계산법, 달력상 6개월 개념과 다른 이유 및 실제 적용 예시 정리 실업급여 신청을 고려하고 있다면, 가장 먼저 확인해야 할 조건 중 하나가 바로 피보험단위기간 180일 요건입니다.쉽게 “6개월쯤 일했으면 되지 않나?”라고 생각하기 쉽지만, 실제로는 달력상 ‘6개월’ 개념과는 차이가 있습니다. 이 글에서는 공식자료(고용노동부, 「고용보험법) 기준을 바탕으로, 이 요건이 왜 중요한지, 계산하는 방법은 어떻게 되는지, 그리고 ‘3개월+4개월’, ‘4개월+5개월’처럼 여러 개월 조합으로 어떻게 충족할 수 있는지 실제 예시와 함께 풀어드립니다. 실업급여 계산기 바로가기 >>> 1. 피보험단위기간 180일이란 무엇인가? 피보험단위기간이란 퇴사(이직)일 이전 일정 기.. 2025. 11. 5.
실업급여 자격 한 번에 판별하기: 체크리스트 & 상황별 예시 “18개월 창” 개념부터 피보험단위기간 셀프체크까지, 실업급여 자격 제대로 이해하기 이 글은 고용노동부의 공식 기준을 토대로, 실업급여 자격 여부를 스스로 빠르게 판단할 수 있도록 체계화한 안내입니다. 특히 “18개월 창”이라는 개념, 180일 이상 피보험단위기간 요건, 그리고 비자발적 이직 여부가 핵심입니다.더불어 휴직, 단시간 근로, 근무 중단 등 ‘자주 틀리는 케이스’에 대한 예시도 정리했으니, 퇴사 전후 상황을 정확히 점검하고자 한다면 끝까지 읽어두시는 것을 추천드립니다. 실업급여 신청 >>> 1. “18개월 창”이란 무엇인가? 실업급여 수급요건 중 가장 기본이 되는 것이, 이직일 이전 18개월간의 기간 내에 일정한 피보험단위기간이 충족되어야 한다는 점입니다. 즉, 퇴사(이직) 일을 기준으로 역산.. 2025. 11. 4.