피보험단위기간 ‘180일 채우기’ 계산법 완전정리 – 달력 6개월과의 차이부터 3·4·5개월 조합 예시까지

 

실업급여 자격 판별에서 핵심이 되는 피보험단위기간 계산법, 달력상 6개월 개념과 다른 이유 및 실제 적용 예시 정리

 

실업급여 신청을 고려하고 있다면, 가장 먼저 확인해야 할 조건 중 하나가 바로 피보험단위기간 180일 요건입니다.

피보험단위기간 ‘180일 채우기’ 계산법 완전정리 – 달력 6개월과의 차이부터 3·4·5개월 조합 예시까지

쉽게 “6개월쯤 일했으면 되지 않나?”라고 생각하기 쉽지만, 실제로는 달력상 ‘6개월’ 개념과는 차이가 있습니다. 이 글에서는 공식자료(고용노동부, 「고용보험법) 기준을 바탕으로, 이 요건이 왜 중요한지, 계산하는 방법은 어떻게 되는지, 그리고 ‘3개월+4개월’, ‘4개월+5개월’처럼 여러 개월 조합으로 어떻게 충족할 수 있는지 실제 예시와 함께 풀어드립니다.

 

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1. 피보험단위기간 180일이란 무엇인가?

피보험단위기간이란 퇴사(이직)일 이전 일정 기간 내에, 유급으로 임금을 지급받은 날수 또는 유급휴일·휴업수당이 지급된 날수를 합산한 날수를 말합니다. 구직급여 수급자격 중 하나로, 이직일 이전 18 개월(기준기간) 내에 이 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 

 

“6개월 정도 일했으면 되겠지?”라는 생각은 틀릴 수 있습니다. 왜냐면 ‘6개월’이라는 달력 개념과는 다르게, 실질적으로 임금지급이 이뤄진 날이 기준이 되기 때문입니다. 즉, 주휴일이 유급처리 됐는지, 휴업수당이 있었는지, 단시간 근로인지 등 여러 요소가 계산에 영향을 미칩니다.

 

2. 달력 6개월과의 차이 – 왜 단순히 6개월이 아니냐?

 

일반적으로 “6개월 일했으면 180일 채운 거야?”라는 오해가 많습니다. 하지만 공식 안내에서는 “이직일 이전 18 개월(약 540일) 이내 기준기간에서 피보험단위기간 180일 이상”이어야 한다고 명시되어 있습니다. 

 

예컨대 한 사람이 1월 1일 입사해서 6월 30일 퇴사했다면 달력상 약 6개월 근무한 셈이지만, 실제 유급일이나 임금지급일이 충분했거나 주휴·휴업수당 등이 포함되지 않았다면 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 수 있습니다. 반대로 7‑8개월 이상 근무했더라도 유급일수가 적었다면 요건 미충족이 될 수도 있어요. 

 

3. 실제 예시표 – 3개월·4개월·5개월 조합으로 180일 채우기

아래 표는 여러 개월 조합으로 피보험단위기간을 어떻게 통산할 수 있는지를 보여주는 예시입니다. 단, 실제 피보험단위기간 산정은 유급일수 등 구체적 산정기준에 따라 달라질 수 있으므로 참고용으로 확인하세요.

조합	근무 개월수	설명
A	3개월 + 5개월 = 8개월	주5일 근로 + 유급주휴 포함 시 약 24주 ≈ 168일 + 휴업수당 또는 유급일 추가로 180일 근접 가능
B	4개월 + 4개월 = 8개월	두 번 근무기간이 각각 4개월씩 나뉘어 있지만 임금지급일이 충분하면 통산 가능
C	5개월 + 5개월 = 10개월	근무기간이 길수록 안전하게 180일 이상 확보 가능

 

예시 A의 경우, 예컨대 2025년 1월 1일 ~ 2025년 3월 31일(3개월) + 2025년 6월 1일 ~ 2025년 10월 31일(5개월)처럼 두 개의 근로기간이 있다면, 각 기간 내 유급일수가 충분하다면 통산하여 피보험단위기간 180일 이상으로 인정될 수 있습니다.

 

예시 B의 경우에는 근무기간이 짧기 때문에 주휴일 및 휴업수당 등 유급일을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 만약 주휴일이 유급으로 처리되지 않거나 무급휴직이 있었다면 180일에 미달할 수 있어요.

 

4. 무급휴직·휴무·공백 처리 방식

 

근무 중 무급휴직이나 장기 휴무, 또는 사업장의 휴업 등이 있었다면 아래처럼 처리 기본 원칙을 참고하세요:

• 무급휴직 기간은 임금을 받지 않은 날이기 때문에 피보험단위기간에 포함되지 않을 수 있습니다.
• 유급휴일 또는 휴업수당 지급일은 피보험단위기간에 포함됩니다.
• 공백기간(근로가 없고 유급처리도 안 된 기간)이 길 경우, 기준기간 내 날수가 줄어들어 통산 180일 충족이 어렵습니다.

 

즉, 달력상 6개월이라도 중간에 1개월 이상 무급휴직이나 공백이 있었다면 실제 피보험단위기간이 180일에 미달할 가능성이 높아집니다. 반대로 7~8개월 이상 근무하면서 유급일수가 충분했던 경우는 180일 요건을 거의 충족한다고 안내되어 있습니다. 

 

5. 나도 계산해볼까? 체크리스트

 

실제 자격 여부를 스스로 점검하기 위한 체크리스트입니다:

• 이직일 이전 18개월 동안 유급 근로일수 또는 유급휴일·휴업수당 지급일수를 합산했다.
• 그 합산일수가 180일 이상인가?
• 무급휴직·공백기간이 있었고 그 기간이 임금 지급일 없이 길었다면 계산에서 제외했는가?
• 단시간 근로자(예: 주 15시간 미만)라면 적용기준이 달라지는지 확인했다?

 

이 체크리스트를 통해 “일했으니까 된다”라고만 막연히 생각하는 대신, 실제로 얼마만큼 유급일수가 있었는지를 확인할 수 있습니다. 특히 중간에 근무형태가 바뀌었거나 휴직·휴업이 있었던 경우에는 꼭 일별 또는 월별로 기록을 확인하세요.

 

피보험단위기간 180일 채우는 것은 실업급여 수급요건 중 제1관문이라 할 수 있습니다. 달력 6개월이라는 단순화된 관념에 머물지 않고, 유급일수·휴업수당·공백기간 등을 명확히 따져보면 실제 충족 여부가 훨씬 정확히 보입니다. 준비 잘하시고, 불필요한 서류 보완이나 면담 지연 없이 수급 절차 진행하시길 바랍니다.