4대보험 겸직 총정리: 일용직vs상용직, 월60시간 기준, 국민연금·건강보험 합산, 국취지 신고

 

겸직한다고 4대 보험이 ‘이중 부과’될까요? 결론부터 말하면, 총 보수 기준으로 합산·배분되어 정상 처리됩니다.

4대보험 겸직 총정리: 일용직vs상용직, 월60시간 기준, 국민연금·건강보험 합산, 국취지 신고

헷갈리는 일용/상용 구분, 월60시간 규정, 국민연금·건강보험 합산, 고용·산재까지—표와 사례로 5분 만에 정리하세요.

 

핵심 한눈에

• 일용/상용은 근로계약·패턴 구분이고, 4대 보험 가입은 각 법의 요건으로 판단(서로 별개).
• 건보·연금: 같은 사업장에서 월 60시간↑ & 1개월↑ 계속근로면 직장가입 대상.
• 고용·산재: 일한 날마다(일용 포함) 각 사업장에서 당연 적용.
• 겸직이면 건보·연금은 총 보수 합산해 산정, 회사들이 배분 납부 → 이중부담 아님.
• 국민취업지원제도(국취지) 참여 중 근로·소득 발생 시 즉시 신고(급여 조정/중지 가능).

보험별 기준·겸직 처리 표 (북마크 자료)

 

구분	가입/적용 요건(요지)	겸직(다수근무지) 처리	누가 신고/납부?
국민연금	직장가입: 월60h↑ & 1개월↑ 계속근로 예상	총보수 합산 산정 후 사업장별 배분 납부	각 회사가 취득·보수 신고 / 공단이 합산
건강보험	직장가입: 월60h↑ & 1개월↑ 계속근로 예상	총보수 합산 산정 후 사업장별 배분 납부	각 회사가 자격·보수 신고 / 공단이 합산
고용보험	일용 포함 일한 날마다 적용	각 사업장에서 각각 취득·적용	각 회사가 취득·보험료 신고/납부
산재보험	전 근로자 당연 적용	각 사업장별 적용	각 회사가 보험료 납부

 

※ 일용직이어도 요건 충족 시 건보·연금 직장가입 가능. 일용=미가입이 아닙니다.

 

사례로 이해하기 (시간·급여 합산 감 잡기)

 

사례 A｜쿠팡 월 8회 × 9시간 = 월 72시간 (같은 회사에서 1개월↑ 예정)

• 고용·산재: 일한 날마다 적용(회사에서 취득 신고).
• 건보·연금: 월 60h↑ & 1개월↑ → 직장가입 대상 가능성 큼.
• 포인트: 일용 신분은 유지 가능하나, 보험은 요건 충족 시 가입됩니다.

사례 B｜주말 공장 알바 1곳 추가(4대 보험 가입)

• 건보·연금: 두 곳 급여를 합산해 보험료 산정, 회사별로 배분 납부 → 이중부담 아님.
• 고용·산재: 각 사업장이 각자 적용·납부.

사례 C｜A(월72h) + B(주말9h×4=월36h) = 총 108h

• 연금·건보: 합산해도 기준은 “각 사업장별”로 판단하나, 보수는 총액 합산해 보험료 산정.
• 실업급여: 다중근로 상태는 “완전 실업”이 아니므로 수급과 충돌. 이직 사유·피보험단위기간은 따로 관리.

 

실무 체크리스트 (겸직 시작 전 필수)

1. 각 회사에 취득 신고(고용/산재) 진행 여부 확인.
2. 한 회사에서 월60h↑ & 1개월↑이면 건보·연금 직장가입 문의.
3. 다수근무지 사실을 두 회사에 알림(건보·연금 합산·배분 처리 목적).
4. 근로계약서·급여명세서 보관(연말정산·연금 산정·실업급여 대비).
5. 국민취업지원제도 참여 중이면 근로·소득 즉시 신고(급여 조정/중지 가능).

 

FAQ 자주 묻는 5가지

 

• Q. 일용이면 건보·연금 가입이 안 되나요? → 아닙니다. 월60h & 1개월↑ 계속근로면 직장가입.
• Q. 겸직이면 보험료가 2배로 빠지나요? → 아니오. 총보수로 한 번 산정, 회사들이 배분 납부.
• Q. 건보 자격이 두 개 생기나요? → 자격은 하나, 다수근무지로 보수 합산 처리.
• Q. 실업급여엔 어떤 영향? → 겸직 중엔 “완전 실업” 아님. 이직사유·피보험단위기간 관리 필요.
• Q. 알바가 들쭉날쭉해도 월 60h 계산하나요? → 회사가 예상 계속근로 기준으로 판단. 일정이 바뀌면 인사/노무팀에 재확인.

알바 2곳 겸직 총정리(일용 vs 상용·국취지 포함)

    

국민연금공단 공식 안내 

 

건강보험공단 공식 안내 

 

고용노동부(고용·산재/실업급여)