케이스 스터디: ‘3개월 계약 후 실업급여’ 성공 vs 실패 포인트 단기계약직 이후 실업급여 수급 가능여부와 제출서류 패키지 공개까지 최근 계약기간이 짧은 일자리(예: 3개월 계약직)를 마친 뒤 실업급여 수급을 고려하는 분이 많습니다. 그러나 단기근무 후 수급이 가능한지 여부는 여러 조건을 충족해야 하고, 마지막 직장의 이직사유·피보험단위기간·제출서류 등 까다로운 점이 많습니다.이번 글에서는 단기계약직 실업급여 여부를 두 가지 실제 사례(성공 vs 실패)를 통해 비교하고, 핵심 포인트 및 제출서류 패키지까지 함께 정리합니다. 수급 희망자라면 반드시 끝까지 읽어보시길 권장드립니다. 1. 사례 A – 3개월 계약 후 수급 성공한 케이스 배경: 회사 X에서 2025년 1월 1일 ~ 2025년 3월 31일(3개월) 기간 계약직으로 근무했고, 해당 계약 만료 후 재계약 통보가 .. 2025. 11. 5. 실업급여 자격 한 번에 판별하기: 체크리스트 & 상황별 예시 “18개월 창” 개념부터 피보험단위기간 셀프체크까지, 실업급여 자격 제대로 이해하기 이 글은 고용노동부의 공식 기준을 토대로, 실업급여 자격 여부를 스스로 빠르게 판단할 수 있도록 체계화한 안내입니다. 특히 “18개월 창”이라는 개념, 180일 이상 피보험단위기간 요건, 그리고 비자발적 이직 여부가 핵심입니다.더불어 휴직, 단시간 근로, 근무 중단 등 ‘자주 틀리는 케이스’에 대한 예시도 정리했으니, 퇴사 전후 상황을 정확히 점검하고자 한다면 끝까지 읽어두시는 것을 추천드립니다. 실업급여 신청 >>> 1. “18개월 창”이란 무엇인가? 실업급여 수급요건 중 가장 기본이 되는 것이, 이직일 이전 18개월간의 기간 내에 일정한 피보험단위기간이 충족되어야 한다는 점입니다. 즉, 퇴사(이직) 일을 기준으로 역산.. 2025. 11. 4. 이전 1 다음
